Мосгорсуд согласился с работодателем, уволившим сотрудника, который переслал документы компании на свою личную почту.
Чтобы поработать с документами дома, сотрудник переслал файлы на свою личную почту. Работодатель посчитал это разглашением коммерческой тайны и уволил сотрудника, так как в документах содержалась конфиденциальная информация, которую сотрудник обязался не передавать третьим лицам без письменного разрешения.
Суд признал такое увольнение правомерным: отправляя документы на стороннее хранилище, сотрудник создал условия для их выхода из-под контроля работодателя.
Чтобы обезопасить компанию от подобных утечек, лучше закрепить в правилах компании прямой запрет на пересылку документов на личную почту. В этом случае пересылка информации станет достаточным основанием для увольнения.
Ранее сообщалось, что при увольнении сотрудника, ему нужно компенсировать все неиспользованные отпуска, независимо от времени, прошедшего с неиспользованного отпуска.
