Документ, признанный недействительным, не имеет юридической силы и последствий для сотрудника, поэтому работодатель не обязан выдавать его копию.
Суд признал недействительным приказ об увольнении, а увольнение — незаконным. После этого сотрудник потребовал у работодателя заверенную копию приказа об увольнении, но ему отказали.
Суд первой инстанции согласился с сотрудником: поскольку документ связан с трудовыми отношениями, значит, нужно выдать его копию. Однако Мосгорсуд так не считает. Так как документ признали недействительным, он не обладает никакой юридической силой и не несёт последствий для сотрудника. Сам сотрудник не сможет реализовать никакие права при помощи этого документа, поэтому работодатель не обязан выдавать копию такого недействительного документа.
Судебная практика при этом неоднозначна. Среди решений встречаются и штрафы для работодателей за невыдачу копии отменённого приказа.
В трудовом законодательстве нет ограничений в отношении выдачи документов. Скорее всего, работодателям проще предоставлять по требованию сотрудников копии недействительных или отменённых документов, чем доказывать свою правоту в суде.
Также сообщалось, что работодатель не обязан выдавать копии своих актов бывшим сотрудникам.
