Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель должен указать в срочном трудовом договоре условия предоставления отпуска сотруднику.
Трудовое ведомство сообщило, что в трудовом договоре можно не указывать условие о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска. В ТК РФ рассмотрены все условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре.
Относительно режима рабочего времени и отдыха оговаривается, что отдельно прописывается режим отдыха работника только когда этот работник отдыхает в режиме, который отличается от остальных сотрудников. Таким образом, если работодатель планирует предусмотреть для «срочника» особые условия предоставления отпуска, такие «отпускные» условия необходимо указать в договоре.
Ранее сообщалось, что позднее уведомление об истечении срочного трудового договора нельзя считать основанием для восстановления сотрудника.
