Суд признал правомерным увольнение за прогул во время простоя.
Поскольку время простоя является рабочим, использовать его по своему усмотрению сотрудники не могут. Они обязаны находиться на своих местах и выполнять обязанности, которые не связаны с причиной простоя. , сотрудника, не выходившего на работу во время простоя, можно уволить.
При этом если это разрешил работодатель, сотрудники могут не выходить на работу во время простоя. Такое правило нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре, ЛНА или непосредственно в распоряжении об объявлении о простое. Чтобы у сотрудников не возникало вопросов по поводу того, нужно ли находиться во время простоя, лучше всегда это оговаривать непосредственно в приказе об объявлении простоя.
Ранее Минтруд разъяснил, как нужно оплачивать простой из-за ремонта.
