Суд признал правомерным увольнение за прогул во время простоя.
Поскольку время простоя является рабочим, использовать его по своему усмотрению сотрудники не могут. Они обязаны находиться на своих местах и выполнять обязанности, которые не связаны с причиной простоя. Следовательно, сотрудника, не выходившего на работу во время простоя, можно уволить.
При этом если это разрешил работодатель, сотрудники могут не выходить на работу во время простоя. Такое правило нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре, ЛНА или непосредственно в распоряжении об объявлении о простое. Чтобы у сотрудников не возникало вопросов по поводу того, нужно ли находиться во время простоя, лучше всегда это оговаривать непосредственно в приказе об объявлении простоя.
Ранее Минтруд разъяснил, как нужно оплачивать простой из-за ремонта.
