Поскольку проступок не привёл к несчастному случаю, увольнение признали слишком строгой мерой наказания за грубый проступок.
Сотрудник нарушил требования охраны труда, и его проступок мог повлечь несчастный случай. За проступок его уволили, но он оспорил решение работодателя в суде.
Суд признал, что сотрудника уволили неправомерно. Несмотря на то, что нарушение доказали, оно не повлекло неблагоприятных последствий, до этого у сотрудника не было дисциплинарных взысканий, он довольно долго работал в компании и его не раз поощряли. Всё это привело к тому, что суд счёл увольнение слишком строгим наказанием.
При этом в практике встречается и подход, когда суд решает, что сам факт грубого нарушения считается достаточным условием для увольнения.
Ранее ВС РФ давал разъяснения относительно того, насколько корректно увольнять сотрудников за прогул.
