Вступил в силу закон, по которому работодателям участвовать в программе трудовой мобильности стало удобнее.
Участвующие в этой программе работодатели получают финансирование на привлечение в некоторые регионы сотрудников из других субъектов. К примеру, участвуют в программе трудовой мобильности работодатели из Архангельской, Вологодской и Новосибирской областей.
Новыми правилами отменили запрет сокращать сотрудников, пока работодатель участвует в программе трудовой мобильности. Кроме того, привлекать к работе сотрудников по этой программе можно минимум на 2 года, тогда как до этого минимальный срок составлял 3 года.
Работодателей, участвующих в программе, по-прежнему будут контролировать на предмет задолженностей по взносам, однако следить за этим будут не на момент выдачи сертификата, а по итогам года. По своей инициативе работодатель может представить отчёт для проверки. Этот отчёт будет учитываться в случае, если уполномоченные региональные органы не получат сведения по отправленным в налоговую и Соцстрах запросам.
Порядок выдачи сертификатов в соответствии с новым законом Минтруд уже предложил скорректировать, проект находится на обсуждении.
Ранее сообщалось о принятии закона с этими изменениями.
