Суд обязал работодателя выплатить бывшему сотруднику сумму пособия, неполученного из-за некорректно оформленной справки.
Бывший сотрудник обратился к работодателю за справкой о доходах за последние 3 месяца, чтобы получить пособие по безработице. В выданной справке не было подписей руководителя и главного бухгалтера, и центр занятости не принял эту справку.
Уволенный сотрудник не смог получить полагающееся ему пособие без правильно оформленной справки. Сумму неполученного пособия суд взыскал с работодателя.
Апелляционная инстанция выяснила, что работодатель правильно оформил справку только после того как суд первой инстанции уже вынес решение. Следовательно, взыскание убытков было правомерным.
По действующим правилам непредоставление справки в течение 3 рабочих дней с соответствующего заявления грозит работодателю предупреждением или штрафом. Штраф для должностных лиц составляет 1 000–5 000 рублей, а для юрлица — 30 000–50 000 рублей.
Ранее Минтруд разъяснил, в каких случаях уволенному сотруднику нужно выплатить премию.
