Если суд признал отношения компании и физлица трудовыми, заключать не устраивающий их трудовой договор они не обязаны.
Роструд в обзоре актуальных вопросов сообщил, что если предложенные в трудовом договоре условия сотрудника не устраивают, он вправе не соглашаться его заключать.
Если официально трудовые отношения сотрудник и работодатель решили оформить после того как начали сотрудничать фактически, они вправе заключить трудовой договор тогда, когда его условия будут устраивать обе стороны.
Ранее сообщалось об обновлении правил для участия работодателей в программах трудовой мобильности.
