Суды разрешили не начислять взносы на оплату дополнительных выходных, так как эта оплата относится к господдержке, а не к оплате труда.
Президиум ВАС сообщал, что не все выплаты сотрудникам относятся к оплате труда и облагаются взносами. Опираясь на эту позицию, АС Уральского округа решил, что выплата среднего заработка за допвыходные сотруднику, ухаживающему за ребёнком-инвалидом, является господдержкой и не относится к трудовым выплатам.
ФСС при этом настаивал, что по нормам законодательства исчислить и уплатить взносы необходимо. Однако суд отверг этот довод: оплата дополнительных выходных и начисление на неё взносов возмещаются за счёт ФСС, а поскольку взносы на эти выплаты не начислялись, то и возмещать Соцстрах ничего не должен.
Этот спор решался относительно применения Закона о страховых взносах. Когда они перешли в ведение НК РФ, ситуация по-прежнему не прояснилась. Финансисты настаивают, что начислять взносы необходимо.
Скорее всего, по новым нормам возможны претензии от проверяющих органов, поэтому безопаснее будет уплатить взносы и получить возмещение Соцстраха. Но если компания не начислила взносы, можно отстоять свою правоту в суде.
Ранее сообщалось, что право не начислять взносы на оплату путёвок для сотрудников также, возможно, придётся отстаивать в судебном порядке.
