Мосгорсуд признал взыскание за оскорбление коллеги правомерным.
Правила внутреннего трудового распорядка компании обязывали сотрудников вести себя тактично с коллегами. Сотрудник нагрубил коллеге, за что его и привлекли к ответственности в виде выговора. При попытке оспорить наказание Мосгорсуд принял сторону работодателя.
Провинившемуся сотруднику не помогло и то, что вечером того же дня, когда он совершил правонарушение, он ушёл на больничный. Поскольку лист нетрудоспособности ему открыли вечером, а коллегу он оскорбил утром, больничный не стал основанием смягчить наказание.
Ранее Минтруд сообщил, что работника, получившего дисциплинарное взыскание, могут лишить премии.
