Верховный Суд Российской Федерации потребовал больше конкретики при составлении приказа об увольнении работника за неоднократное неисполнение обязанностей. Работодатель должен фиксировать не только действия сотрудника, но и время, когда он относился к работе недобросовестно либо вовсе её не выполнял.
Необходимость в подробном описании проступков работника ВС РФ подтвердил с помощью ряда . Высший судебный орган призвал указывать, какие нарушения последовали после первого взыскания – выговора.
Напомним, что ВС РФ обращает внимание на проблему нехватки данных в приказе об увольнении не впервые. Ранее мы писали о конкретных причинах, которые должен содержать приказ об увольнении.
