Если перед отпуском по беременности и родам сотруднице повысить зарплату, причём только ей одной, ФСС может оспорить такое повышение.
Когда сотруднице до декрета оставалось немного времени, работодатель повысил ей зарплату примерно в 7,5 раз. При этом другие сотрудники такого повышения не получили.
Сразу после того как сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам ей снизили зарплату до МРОТ. ФСС усмотрел в таких действиях попытку искусственно завысить сумму пособия. ВС РФ не нашёл в действиях работодателя экономической обоснованности и с Соцстрахом.
Ранее сообщалось, что в регионах – участниках пилотного проекта Соцстраха работодатели должны в течение 3 дней оповестить фонд с случае, если сотрудник утратит право на пособие.
