Если сотрудник отсутствовал не по своей вине, его нельзя уволить за прогул.
Суд восстановил сотрудника в должности. Работодатель издал приказы об отмене увольнения и восстановлении сотрудника и отправил документы почтой. Сотрудник получил их только через 3 дня и сразу же приступил к работе.
О том, что его восстановили, сотрудник узнал только когда получил документы, так как в суд он не явился и ему не выдали исполнительный лист. Невзирая на это, его уволили за прогул тех дней, в которые он был восстановлен, но не работал.
Сотрудник обратился в суд и снова добился восстановления, поскольку на работе его не было не по его вине.
Ранее суд сообщил, что отсутствие на рабочем месте ровно 4 часа не считается прогулом.
