Сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение, отправив работодателю электронное сообщение.
Суд восстановит сотрудника в должности, даже если он отправит электронное письмо работодателю вечером в день увольнения.
Областной суд Кемеровской области отметил, что для сотрудников нет ограничений в выборе способов для отзыва заявления об увольнении. Значит, сообщение по электронной почте будет правомерным основанием, чтобы восстановить его.
При этом в отношении заявлений об увольнении действуют более жёсткие правила: ранее сообщалось о неправомерности увольнения на основании электронного письма.
