Роструд разъяснил, когда у дистанционных сотрудников может вообще не быть выходных.
Ведомство сообщило, что если в трудовом договоре с дистанционным сотрудником не устанавливается режим рабочего и нерабочего времени, определить, рабочим или выходным для него был тот или иной день, будет невозможно. Следовательно, компенсация за работу в выходные таким сотрудникам не выплачивается.
Если же в трудовом договоре режим рабочего времени оговаривается, то привлечь дистанционщика к работе в выходные можно по общим правилам.
Ранее сообщалось об обязанности дистанционных сотрудников представлять работодателю больничные листы.
