Если обязанности сотрудника указаны в других документах, кроме должностной инструкции, увольнение будет правомерным.
Сотрудник не выполнял поручения руководства и не прошёл испытание, поэтому его уволили. Однако он решил, что не мог выполнить свои обязанности из-за того что его не ознакомили с должностной инструкцией.
Мосгорсуд счёл увольнение правомерным, так как обязанность выполнять задания руководителей прописали в трудовом договоре. То, что на момент приёма на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией, не значит, что он не мог выполнить поручения своего непосредственного руководителя.
В судебной практике по этому вопросу встречаются разные подходы, но если обязанности сотрудника установлены не только в должностной инструкции, но и в других документах, то увольнение скорее всего посчитают правомерным. Однако чтобы избежать споров, лучше всё-таки ознакомить сотрудника с должностной инструкцией.
Ранее сообщалось, что в приказе об увольнении необходимо указать причины, по которым сотрудника увольняют.
