При проведении конкурсов на замещение должностей госслужбы и включение в кадровый резерв следует использовать единую методику.
В утверждённой Правительством РФ методике содержатся рекомендации по подготовке к проведению, объявлению конкурса, предварительному тестированию кандидатов и непосредственно по проведению конкурсов.
В документе разъясняется, как оценивать качества претендентов, и приводятся различные формы: конкурсного бюллетеня, решения комиссии и протокола заседания комиссии о включении претендента в кадровый резерв.
Методику разработали в соответствии с требованиями положения о кадровом резерве федеральных госорганов. Однако методика распространяется не только на федеральных госслужащих. В подтверждение этого в ряде нормативных актов по регионам предусматривается использование этой методики в конкурсах на должности региональных чиновников.
Ранее сообщалось, что если работодатель не знал о том, что принял на работу бывшего госслужащего, его не должны оштрафовать.
