Для трудового законодательства подготовили поправки, исключающие возможность работать по совместительству.
Сообщается, что авторы проекта объясняют его необходимость тем, что совместители часто попросту перерабатывают, но их вознаграждение не соответствует объёмам выполняемой работы. Если из Трудового кодекса исключить понятие совместительства, то проблема, по мнению авторов, разрешится.
Также указывается, что поскольку работодатель не обязан проверять, работает ли его сотрудник где-либо ещё, а запись в трудовую вносится по желанию, то сотрудник может заключить со вторым работодателем договор, часы работы по которому можно не соблюдать.
Предполагается, что новый порядок оживит рынок труда, поскольку работодатели не смогут заключать по 2 трудовых договора с одним и тем же сотрудником.
Ранее Минтруд разъяснил, как поступить с совместителем, которого по основному месту работы отправляют в командировку.
