Минтруд разъяснил, как поступить с сотрудниками-совместителями, которых по основному месту работы отправляют в командировку.
По мнению трудового ведомства, возможные нюансы, которые могут возникнуть при работе с совместителями, лучше предусмотреть заранее, чтобы избежать возможных разногласий с сотрудником.
Если по основному месту работы совместителя отправляют в командировку, то ему по письменному заявлению могут предоставить на время командировки отпуск без сохранения зарплаты. Такое положение можно закрепить в трудовом договоре.
Ранее сообщалось, что если совместитель пропустил работу из-за того, что в этот день находился по основному месту, то уволить его за прогул нельзя, так как причина для отсутствия уважительная.
