Работодатель обязан предоставить комфортные условия для сотрудников, работающих на открытом воздухе.
Роструд напомнил, что на холоде могут работать только те сотрудники, у которых нет медицинских противопоказаний. Тех сотрудников, которых до таких работ допустили, необходимо обеспечить средствами индивидуальной защиты, соответствующими погоде.
Также ведомство напомнило, что работу на холоде нужно чередовать с перерывами на обогрев. Эти перерывы включаются в рабочее время и должны оплачиваться. При этом длительность перерывов зависит как от температуры воздуха, так и от силы ветра. В помещениях для обогрева нужно поддерживать температуру воздуха в 21 – 25°C, а температура приборов для обогрева стоп и кистей рук должна составлять 35 – 40°C.
Если же работодатель не принимает мер для обогрева работающих на холоде сотрудников и это приводит к угрозе их здоровью, то для него предусмотрено наказание за несоблюдение прав сотрудников.
Ранее Роструд распределил нарушения трудового законодательства по степеням риска.
