Верховный Суд РФ сообщил, на что следует обратить внимание работодателям, увольняющим сотрудника за прогул.
Высший судебный орган выступает против формального подхода к прогулу, поэтому факта отсутствия сотрудника и соблюдения порядка, по которому сотрудник привлекается к ответственности, недостаточно. Необходимо также обратить внимание на обстоятельства.
Работодатель должен оценить, является ли причина отсутствия на работе уважительной, проверить, придерживался ли сотрудник порядка согласования для своего отсутствия — зачастую установленный в документах и фактический порядок согласования не совпадают, и суд может обратить на это внимание.
Кроме того, нужно учесть, насколько тяжёлым является проступок, обстоятельства, при которых сотрудник его совершил, его отношение к работе, срок работы в компании и возможность применить к нему более мягкие меры взыскания.
Ранее сообщалось, что отсутствие на работе ровно 4 часа не является прогулом.
