Минтруд сообщил, что о не занятых рабочих местах следует сообщать даже если сотрудников на них набирать не планируется.
Ведомство отметило, что ежемесячное сообщение о вакансиях не гарантирует, что служба занятости будет направлять работодателю соискателей на свободные места. Эта информация собирается для статистики по занятости и составления прогнозов.
Если же работодатель желает, чтобы центр занятости нашёл ему сотрудников, об этом необходимо сообщить отдельно, так как центр занятости направляет граждан на работу только по согласованию с работодателем.
Ранее Минтруд дал разъяснения для работодателей по работе с инвалидами.
