Минтруд напомнил, как можно избежать дискриминации инвалидов.
В своём работодателям Минтруд напомнил о видах дискриминации инвалидов. Так, она бывает прямой и косвенной. При прямой дискриминации инвалидам дают только низкооплачиваемую работу или ту, которая требует низкой квалификации. При косвенной все сотрудники формально находятся в одинаковых условиях, но при этом инвалиды не могут их соблюсти.
Кроме того, ведомство сообщило, какие требования работодателя к соискателям можно считать дискриминацией инвалидов и как можно её избежать. В частности, помещения, рабочие места и режим работы должны быть приемлемыми для инвалидов, также им нужно предоставлять информацию в доступной форме, а при необходимости назначить наставника.
Ранее сообщалось о законопроекте, законодательно повышающем уровень занятости инвалидов.
