Если договор признают трудовым, организации грозит штраф: для малых и микропредприятий - 5 000 - 10 000 руб., для остальных - 50 000 - 100 000 руб. Кроме того, суд может обязать вас выплатить работнику все, что полагалось бы по трудовому договору (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС N 15, п. 15 Обзора судебной практики ВС).
Территориальный орган СФР может оштрафовать, начислить пени, потребовать уплатить недоимку по страховым взносам на травматизм (ст. ст. 26.6, 26.11, 26.29 Закона N 125-ФЗ).
Налоговые органы могут начислить:
- недоимку по взносам на ОПС, ОМС и по ВНиМ, если ГПД заключен с ИП или самозанятым. Если договор заключен с обычным физлицом, то инспекция может начислить вам взносы по ВНиМ за периоды до 2023 г.;
- недоимку по НДС, если вы принимали к вычету "входной" налог по сделкам с ИП, поскольку в рамках трудовых отношений НДС не начисляется;
- недоимку по НДФЛ, так как не удерживали и не перечисляли этот налог как налоговый агент (п. п. 1, 2, 10 ст. 226 НК РФ);
- пени на сумму недоимки;
- штрафы за неуплату налогов и взносов.
Рекомендуем вам изучить следующие материалы КонсультантПлюс:
Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
