Мосгорсуд признал правомерным предложение работодателя сокращаемым сотрудникам ознакомиться с вакансиями через внутренний портал компании.
Работодатель, сообщая о грядущем сокращении, уведомил сокращаемых сотрудников, что с имеющимися вакансиями можно ознакомиться на внутреннем портале компании.
Поскольку трудовым законодательством не закреплены определённые формы для предложения вакансий, то суд решил, что работодатель исполнил все необходимые требования. Следовательно, предложить вакансии сотрудникам, попавшим под сокращение, через корпоративный портал будет правомерно.
Ранее сообщалось, что сокращение без предложения должности, занятой по совместительству, не является законным.
