Минтруд сообщил, что работодатель не может воспрепятствовать сотруднику уйти к конкурентам или открыть свой аналогичный бизнес.
Трудовое ведомство разъяснило, что даже если в трудовом договоре указать требование в течение года после увольнения не работать с конкурентами и не открывать свой такой бизнес, сотрудник может его не выполнять, потому что оно нарушает нормы ТК РФ и ограничивает его права.
Работодатель может добавить в договор требование о неразглашении коммерческой тайны – тогда с сотрудника можно взыскать причинённый ущерб. Правда, здесь тоже действует ограничение: после расторжения договора его пункты уже не имеют силы для сторон, кроме предусмотренных ТК РФ случаев. В частности, от ответственности не уйдёт сотрудник, до расторжения договора причинивший работодателю ущерб.
Ранее Минфин разъяснил, что дополнительная компенсация при досрочном увольнении не облагается подоходным налогом.
