Если трудовой договор расторгают до того как истечёт срок предупреждения об увольнении, сотруднику полагается допкомпенсация, с которой не нужно платить НДФЛ
В письме № 03-04-06/49795 от 03.08.2017 Минфин напомнил, что работодатель должен не позже, чем за два месяца до увольнения сотрудников предупредить их о сокращении или ликвидации организации.
Раньше этого срока уволить сотрудника возможно, если на то есть его письменное согласие. Сотруднику полагается компенсация «за срочность». Она равняется среднему заработку работника за оставшееся время.
Эта компенсация не является выходным пособием или средним заработком на время трудоустройства, освобождающимся от подоходного налога в установленных пределах: шестикратном для сотрудников в северных регионах и трёхкратном для остальных. Следовательно, дополнительную компенсацию освобождают от НДФЛ в полном размере.
Ранее Минфин разъяснял обложение подоходным налогом выплат, предусмотренных при увольнении.
