Работодателям напомнили, как и когда расторгается трудовой договор за поддельные документы при приёме.
Ведомство сообщило, что подложным документ считается, если его создали с нарушением закона и в нём содержится не соответствующая действительности информация.
Уволить сотрудника можно, если подложный документ представили при трудоустройстве, если на его основе заключили трудовой договор и если он обязателен для поступления на работу.
Поддельными могут быть также дополнительные документы, которые иногда нужно предъявлять при приёме. К примеру, это медкнижка для работы в организациях общепита.
Подделка документа устанавливается не работодателем, а компетентной организацией. Это может быть вуз, выдавший документ об образовании, суд и другие органы. Выявить подлог поможет также заполненная при трудоустройстве анкета, автобиография работника и другие материалы.
Когда гражданин представляет поддельный документ потенциальному работодателю, его действия не являются дисциплинарным проступком. То есть при увольнении порядок наказания за нарушение дисциплины соблюдать не нужно. Сроков давности при этом нет и объяснений требовать у сотрудника не нужно.
Действия сотрудника являются виновными, и отпуск с последующим увольнением ему предоставить нельзя. Увольнение происходит по инициативе работодателя. Расторгнуть трудовой договор нельзя, если сотрудник в отпуске или на больничном. Беременных тоже нельзя увольнять за подделку документов.
Ранее сообщалось, что при устном согласовании отпуска уволить сотрудника за непоявление на рабочем месте нельзя.
Документы, использованные в материале:
