По мнению Минтруда, срок дополнительного отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим днём не зависит от фактически отработанного времени
Трудовое ведомство сообщило, что по нормам ТК РФ срок дополнительного ежегодного отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим днём определяется в коллективном договоре. Он плюсуется к основному отпуску и не может быть меньше трёх дней.
Минтруд также придерживается мнения, что дополнительный отпуск нужно предоставить вне зависимости от продолжительности рабочего времени. Из этого следует, что даже при неполной неделе и неполном рабочем дне сотрудникам полагается допотпуск, а работодатель не имеет права указывать в ЛНА правило о сроке допотпуска, который рассчитывается исходя из отработанного времени.
Также сообщалось о поправках в ТК РФ, по которым неполное и сверхурочное рабочее время должны учитываться по-разному.
