Новые поправки в Трудовом кодексе начнут действовать с 29.06.2017
По новым сотруднику могут предоставить неполный день и неполную неделю по соглашению сторон. До этого два этих режима нельзя было предоставить одновременно. Такое неполное время можно установить для сотрудника временно или на оговорённый срок.
Ненормированный рабочий день могут установить только тем, кто работает неполную неделю, но с полным днём.
Сверхурочное время работы по новым правилам не будет определяться по выходным и праздникам, которые уже были оплачены в двойном размере или компенсированы отгулом.
Помимо этого, в выходные и праздничные дни повышенный размер оплаты применяется по отношению к фактически отработанному времени. Если же на нерабочий день приходится часть смены, то повышенный размер оплаты применяется по отношению к часам, фактически отработанным в этот день.
Ранее Минтруд разъяснял, как нужно правильно выплачивать надбавку за сверхурочную работу.
