Трудовым кодексом России установлен список взысканий работодателя за плохую работу сотрудника
Согласно ТК РФ составлен исчерпывающий реестр дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить по отношению к сотруднику за несоответствующее исполнение его трудовых обязанностей. Штрафов в денежном эквиваленте в этом списке нет. Возможные меры наказания в такой ситуации: замечание, выговор и в крайнем случае увольнение.
Те обстоятельства, при которых работодатель имеет право удержать деньги из зарплаты своего сотрудника, перечислены в ст. 137 ТК РФ . Следовательно, законодательством право работодателя устанавливать штрафную систему не предусматривается. В случае нарушения этого запрета работодатель может быть привлечён к административной ответственности. А ущерб сотруднику, причинённый самовольным наказанием, можно возместить через суд.
Ранее сообщалось, что ТК РФ предусматривает возможность предоставить неполное и сверхурочное время сотруднику по соглашению сторон.
