Когда работник находился в длительном прогуле, его срок считается с последнего дня отсутствия на работе.
Минтруд пояснил, как работодателю посчитать дни отсутствия на работе прогульщика для дисциплинарного взыскания.
Ведомство сообщает, что работника можно наказать после проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Чтобы исчислить срок длительного прогула, необходимо считать не с первого дня отсутствия на работе, а с последнего. Ведь дисциплинарное взыскание возможно только после возвращения человека, пропускающего работу, и выяснения причины отсутствия.
Ранее сообщалось, что в форму «СЗВ-стаж» включают дни работы и увольнения сотрудника, даже если его уволили за прогул.
Документы, использованные в материале:
