Роструд рассказал о требованиях, которые нужно соблюдать, если сотрудник совмещает работу с учёбой.
Сотруднику предоставили отпуск на время сессии. Он закрыл её досрочно и написал заявление с просьбой отозвать его из учебного отпуска.
Роструд сообщил, что у отпуска, который предоставляют сотруднику в связи с обучением в вузе без отрыва от работы, строго целевое назначение и использовать его можно исключительно в установленные сроки.
Ведомство пояснило, что даже если сотрудник сам об этом попросил, работодатель не может прервать его учебный отпуск. Также Роструд напомнил, что отозвать сотрудника можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ранее сообщалось о законопроекте, совершенствующем целевую подготовку специалистов.
