В Роструде ответили на вопрос, может ли сотрудник устроиться на работу по внутреннему совместительству на время, отведенное для обеда и отдыха. Представитель ведомства полагает, что заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству.
Может ли работник использовать обеденные перерывы для подработки по совместительству?
В Роструде ответили на вопрос, может ли сотрудник устроиться на работу по внутреннему совместительству на время, отведенное для обеда и отдыха
Подключайте бота «Что делать Если»
Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.
Трудовые споры
Перейти к потокуТрудовые споры
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Перейти к потокуЗарплата, НДФЛ, страховые взносы
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Выгодно ли отдыхать между майскими праздниками и как оплачивать такие дни
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Задержка зарплаты в 2024 году: ответственность работодателя
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Как рассчитать взносы при пониженных тарифах для МСП
Налоги и отчетность
Перейти к потокуНалоги и отчетность
Трудовые отношения
Перейти к потокуТрудовые отношения
Контроль и надзор
Перейти к потокуКонтроль и надзор
Договорная работа
Перейти к потоку