На портале проектов нормативных актов опубликован проект Минтруда о нюансах заверения записей в трудовой книжке при увольнении.
Когда работодатель не использует печать, то при увольнении сотрудников заверить трудовую книжку можно подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также подписью самого работника. Исключение составят ситуации, когда в день увольнения работника нет на рабочем месте или он отказался получать трудовую книжку на руки. Такие нормы оговорены в проекте приказа Минтруда России, опубликованного на портале проектов нормативных актов для общественного обсуждения и антикоррупционной экспертизы.
Цель изменений - снизить число взаимных претензий при увольнении и при устройстве на работу.
При этом, положение, обязывающее заверять печатью записи в трудовой книжке, по-прежнему будет распространяться на организации, у которых есть такая печать.
