Основой кадровой политики любой организации является поиск квалифицированных специалистов, способных улучшить деятельность компании. Это только кажется, что подбор персонала несложный процесс. На самом деле кадровая служба должна учесть массу факторов, а HR-специалист обладать рядом навыков. Опытный кадровик легко составит психологический портрет личности, обнаружит её скрытые навыки и недостатки.
Основополагающий принцип кадровой политики – эффективность. Это значит, что усилия организации, потраченные на обучение и деловое развитие персонала, должны с лихвой окупиться в будущем. Достичь результативности в кадровой деятельности не так уж и просто.
Задача HR-специалиста заключается в том, чтобы из числа всех претендентов выбрать наиболее достойных. К другим целям кадровой политики организации относят социальную и психологическую адаптацию новых сотрудников, ознакомление их с правилами внутреннего распорядка.
Какой мы можем сделать вывод? К должности HR предприятия выдвигают ряд требований, которые затрагивают разные научные дисциплины. Человек должен быть коммуникабельным, уметь за короткий срок ознакомиться с кандидатами и сделать правильный выбор. А для этого нужно иметь соответствующие знания. Но как их получить?
Курс кадрового делопроизводства
Предлагаем пройти курс кадрового делопроизводства. По его завершении вы получите ценные знания и сможете не только проводить эффективную кадровую политику, но и обучитесь основам управления персоналом.
Также он станет незаменимым для любого человека, который участвует в стратегическом планировании предприятия. Дата начала занятий — 3 марта 2022 года.
Курс проходит в онлайн-формате, предусматривает выполнение тестовых заданий и работу с видеоуроками. На онлайн-практикумах есть возможность практической проверки полученных знаний.
Лекторы — преподаватели с большим опытом работы, сертифицированные тренеры-консультанты и эксперты по бюджетному учёту. Они знают, как сделать из вас успешного специалиста по кадровому делопроизводству. В курсе используется авторский методический материал, к которому можно получить доступ в любое время (так что если пропустите задание — не беда!). Данный курс читают Коптенко Елена, Андреева Валентина, Лялина Ирина и Плавник Радион.
После обучения получите необходимые знания по экономии фонда оплаты труда; научитесь безошибочно вести кадровую документацию; внедрите собственную систему обучения сотрудников и сократите временные затраты на процесс их подбора.
Отдельно отметим, что программа курса разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом». Общая продолжительность занятий – 252 аккредитованных часа, и по их завершении вы сможете получить диплом о профессиональной переподготовке.
Вы получите необходимые навыки для эффективного формирования команды, изучите основные принципы и цели кадровой политики. Вместе с опытными преподавателями разберёте систему подбора персонала, действующую на разных организациях.
Разумеется, обзаведётесь новыми деловыми знакомствами и получите ценную информацию от опытнейших лекторов, которая непременно пригодится вам во время работы.
Курс «Директор по персоналу»
Отличным решением станет и прохождение курса «Директор по персоналу», если вы ставите перед собой по-настоящему амбициозные цели!
Продолжительность курса — 352 аккредитованных часа. Ближайший курс стартует 2 сентября 2022 года.
Среди основных преимуществ – дистанционный формат и полный доступ к учебным материалам, в случае если вы пропустили занятие, а также работа с преподавателем в формате «вопрос-ответ».
Каждая тема курса завершается онлайн-практикумом с лектором. Есть однодневные вебинары с экспертами, они проходят каждые будни с 10:00 до 17:00. Преподаватели курса — сертифицированные эксперты по трудовому законодательству и управлению персоналом, а также специалисты по бухгалтерскому учёту. Среди них Лялина Ирина, Савченко Ирина, Плавник Радион и другие.
Курс утверждён согласно профстандартам Минтруда России, а по его завершении выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. В нём освещается целый ряд тем: основы кадровой политики; методы оценки и аттестации персонала; бизнес-план и экономический анализ деятельности организации; мотивация сотрудников; управление человеческими ресурсами. Полученные знания помогут стать эффективным HR-специалистом и послужат верным спутником в карьерном продвижении.
Для получения консультации или записи на курс свяжитесь с нами по номеру +7 (495) 784-73-75 или напишите на почту cpk@4dk.ru.
