Минтруд России обновит несколько положений Закона о занятости с 2022 года. Об этом сообщается на сайте КонсультантПлюс.
«В частности, планируют установить конечные даты направления работодателями информации в службу занятости. Например, сведения о банкротстве и работе по трудоустройству инвалидов понадобится передавать не позднее десятого рабочего дня в следующем за отчётным месяце», – отмечается в сообщении.
Также сведения о вакансиях надо будет представлять не позже следующего дня после их появления.
Информацию необходимо передавать по специальным формам, утверждённым Минтрудом.
На данный момент проект находится на публичном обсуждении.
Ранее сообщалось, что в России разработали технологию, занимающуюся массовым подбором сотрудников.
Документы, использованные в материале:
