Изменения в РСВ, взыскание обеспечения по заявкам, выдача трудовой книжки

Корректировки РСВ
Опубликованы корректировки к форме, порядку заполнения и электронному формату расчёта по взносам. С отчёта за две тысячи двадцатый год на титульном листе расчёта следует указывать сведения о среднесписочной численности сотрудников. В расчёте закрепили дополнительные коды тарифа плательщика. Кроме того, предусмотрены новые категории застрахованных лиц, а также изменятся штрихкоды и формат представления расчёта в электронной форме. С отчёта за первый квартал следующего года разработчики электроники и разработчики программ и баз данных будут заполнять приложение 5.1. Разработчики программ и баз данных в отчёте за 2020 год должны также заполнять приложение 5. Нововведения понадобились из-за изменений законодательства о включении информации о среднесписочной численности в расчёт, из-за изменений, связанных с пониженными тарифами по взносам для субъектов малого и среднего бизнеса, о нулевом тарифе по взносам для отдельных страхователей за второй квартал этого года и о налоговом манёвре в IT.

Взыскание обеспечения заявки
По мнению судов, нельзя взыскать обеспечение заявки участника, если тот единовременно допустил несколько одинаковых ошибок. Заказчик разместил в ЕИС несколько извещений о конкурсах. Компания подала заявки на участие в каждом из них. Комиссия в один день рассмотрела вторые части заявок на участие в шести закупках и каждую отклонила из-за недостоверных сведений. Оператор электронной площадки заблокировал обеспечение заявок по двум закупкам и перечислил деньги заказчику, после чего участник оспорил взыскание в суде. По мнению судов, обеспечение взыскали незаконно. Систематичность в действиях участника является необходимым условием для удержания обеспечения, а её в данном случае не было. Кроме того, основание для отклонения заявки было формальным. Такое решение судов основано на позиции Верховного суда, согласно которой одновременная подача нескольких заявок с одинаковыми нарушениями считается однократным нарушением. В этом случае нет систематичности, поэтому обеспечение не удерживается. Судебная практика складывается неоднозначно: иногда суды признают идентичные нарушения самостоятельными, а взыскание — обоснованным.

Выдача трудовой при отказе от её ведения
Минтруд разъяснил, когда нужно выдавать трудовые книжки сотрудникам, отказавшимся от их ведения.Если сотрудник выбрал вместо ведения бумажной трудовой книжки предоставление сведений о трудовой деятельности, трудовую книжку ему должны предоставить в день, когда он подал заявление. Позиция ведомства сменилась. До этого предполагалось, что документ следует выдать по правилам, действующим для всех документов, связанных с трудовой деятельностью, — в течение трёх рабочих дней. Ещё ранее трудовую советовали выдать в день, когда сотрудник от неё отказался. Так как Минтруд подтвердил первоначальные разъяснения, трудовую лучше выдавать в день, когда сотрудник решил от неё отказаться.

Подробнее