Увольнения по инициативе работодателя: работа над ошибками

 7 Декабря 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Автор статьи на примерах судебной практики демонстрирует те ошибки, которые совершают работодатели, расторгая трудовые договоры с работниками по собственной инициативе (статья 81 ТК РФ). Любое нарушение порядка сокращения в данном случае ведет к его недействительности в отношении конкретного сотрудника. Разъяснено, какие важные моменты следует учесть в том или ином случае, к примеру, увольняя работника по дисциплинарным основаниям, за хищение чужого имущества, растрату, нарушение требований охраны труда.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Статья: Некоторые вопросы прекращения трудового договора по инициативе работодателя (Шалаев А.В.) ("Делопроизводство и кадры", 2015, N 10)

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email