Три основания ввести режим неполного рабочего времени

 22 Июня 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора, по инициативе работодателя, а также на основании требований законодательства для отдельных категорий работников. В материале показаны особенности этих вариантов, перечислены категории работников, которые имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено? ("Электронный журнал "Азбука права", 2015)

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных