Спорное условие в ученическом договоре

 27 Июля 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Представитель ГИТ отвечает на вопрос, вправе ли работодатель включить в ученический договор условие о том, что до завершения обучения договор может быть расторгнут по решению работодателя без объяснения причин. По мнению эксперта, законодательство не запрещает включать в ученический договор такое условие. В то же время оно может быть признано в судебном порядке не подлежащим применению, т.к. противоречит ст. 199 ТК РФ, обязывающей работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email