Готовый ответ на запрос налоговой за 15 минут! Общаемся с налоговиками грамотно
Быстрый поиск- Проверенные реальной практикой ответы
- Индивидуальный подход для особых случаев
Сокращаемым работникам не стоит автоматически предлагать все имеющиеся вакансии
21 Марта 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать
Автор консультации считает, что при сокращении штата работодатель не должен предлагать сокращаемым работникам все имеющиеся у него вакансии без учета их квалификации и опыта работы. Потому что если какой-либо работник согласится занять одну из предложенных вакансий, и подаст соответствующее заявление, то ему нельзя уже будет отказать в переводе. Следует учесть, что предлагая вакантную должность, работодатель подтверждает достаточность квалификации работника, его уровня образования и опыта работы для ее замещения. Подробности – в консультации.
У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке:
Вопрос: ...С уведомлением о сокращении каждому увольняемому работнику вручен общий список вакансий. Работник согласился занять одну должность и подал заявление. Может ли работодатель отказать ему, если он не подходит по деловым качествам? Правомерно ли работодатель предлагал вакансии? (Консультация эксперта, Роструд, 2016) Вопросы-ответы, Финансист
Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!
Подпишитесь на "Для кадровика"
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru
