Обязанности в нагрузку: как работники взыскивают доплату за совмещение должностей

 21 Сентября 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Нередко работодатели поручают своим работникам функции отсутствующих работников. Трудовой кодекс допускает возложение на работника дополнительных обязанностей в частности путем совмещения профессий (должностей), при этом ему должна производиться доплата. И тут начинаются иски. Автор отмечает, что, как правило, поручение дополнительной работы происходит по устной договоренности. Но даже при отсутствии документального оформления шанс на взыскание доплаты за фактически исполненную работу у работника достаточно велик.

Подпишитесь на "Для юриста и руководителя"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email