Если основной работник временно отсутствует…

 24 Августа 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Данная типовая ситуация поможет документально оформить работника, заменяющего временно отсутствующего основного работника. В этом случае с «заместителем» необходимо заключить срочный трудовой договор. Дается формулировка срока действия такого договора, указана дополнительная информация, которую необходимо отразить в приказе о приеме на работу, приведен образец записи в трудовой книжке о приеме на работу на время отсутствия работника.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email