Для сокращения работника необязательно предлагать вакансию в другой местности

09.10.2015
494
Рязанский областной суд поддержал работодателя, уволившего сотрудника без предложения вакансии.

Истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников организации и потребовал восстановления на работе и компенсации. Но Рязанский областной суд вынес апелляционное определение от 26.08.2015 № 33-1906/2015, в котором содержится вывод о том, что работника можно уволить по сокращению штата, не предложив ему вакантную должность в другой местности. 

Суд указал, что факт сокращения штата документально подтверждён, порядок увольнения истца нарушен не был. Исключением являются случаи, когда такая обязанность установлена в коллективном договоре, соглашениях или непосредственно в трудовом договоре. Вынося данное решение, судьи руководствовались положениями ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email