С 1 сентября работодателям необходимо руководствоваться новым порядком в обращении с трудовыми книжками.
На портале правовой информации официально опубликован документ Минтруда России, утверждающий новый порядок ведения, хранения трудовых книжек, а также их формы.
Работодателям предоставлено новое право по разработке форм учётных книг (журналов) для трудовых книжек. А вот обязанности по нумерованию книг, шнуровке, заверению подписью руководителя и печатью компании остались прежними. Изменения лишь в том, что журналы не нужно скреплять сургучной печатью и пломбировать.
Кроме того, утверждена и новая форма трудовой книжки, отличающаяся от старой лишь числом страниц: для информации о работе — теперь 14, для сведений о награждении — теперь 7. Раньше для данных записей отводилось равное число страниц — по 10.
Ранее сообщалось, как исправить ошибку в бумажной и электронной трудовой книжке.
Документы, использованные в материале:
