В Госдуму поступил законопроект № 1098759-71, направленный на усовершенствование трудовых гарантий родителей и защиту детей. В частности, если документ примут, то работодателям придётся быть в курсе графиков труда супругов своих работников, имеющих детей до 14 лет. Законодатели предлагают расширить категории сотрудников, привлекаемых к труду в ночное время только с письменного согласия. Так, нельзя будет поставить ночные смены или привлечь к сверхурочной работе несогласованно с работником, если его муж или жена работает вахтовым методом, а детям нет 14 лет. То же касается и многодетных семей. Кроме того, привлекать к сверхурочной работе без письменного согласия нельзя будет одинокого родителя ребёнка до 14 лет.
Помимо этого, законопроектом предлагается брать письменное согласие и на выезды в командировки для работников:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- инвалидов;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей указанного возраста;
- одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет;
- отца, воспитывающего ребёнка в возрасте до 14 лет без матери;
- родителя, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 14 лет.
Ранее сообщалось, что доплата до оклада за время больничного или командировки облагается взносами
Документы, использованные в материале:
Законопроект № 1098759-71
