Выбор электронного варианта трудовой книжки делается раз и навсегда. То есть, перейдя однажды на электронный вид документа, обратно вернуться к бумажному нельзя. Такая возможность не предусмотрена, сообщает Минтруд России.
Свою позицию ведомство объясняет тем, что при выборе ЭТК в бумажную трудовую книжку работодателем вносится соответствующая запись. После чего документ вручается работнику, а в информационной системе ПФ РФ появляются сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, где есть данные о поданном работником заявлении об отказе от бумажной трудовой книжки. Поэтому неважно на каком месте работы был осуществлён перевод на ЭТК.
Следовательно, у кадровиков есть полное право отказывать в возобновлении ведения бумажной трудовой книжки тем сотрудникам, кто письменно изъявил желание иметь её электронную версию.
Ранее сообщалось, что на индивидуальном счёте сотрудника в ПФР будет указан весь учтённый стаж.
Документы, использованные в материале:
