Суд напомнил, что в неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребёнка сотрудник может уйти вне зависимости от мнения работодателя.
По нормам ТК РФ сотрудник, у которого родился ребёнок, вправе уйти в отпуск без сохранения зарплаты максимум на 5 календарных дней. Для получения такого отпуска сотрудник должен написать заявление, а работодатель обязан ему его предоставить.
Судьи считают, что факта представления заявления на такой отпуск достаточно, чтобы сотрудник не приходил на работу в указанные в нём дни. Такое отсутствие нельзя считать прогулом, даже если работодатель не согласовал сотруднику, ставшему родителем, отпуск и не оформил его должным образом.
Ранее сообщалось, какие детские пособия можно не начислять на карту «Мир».
Документы, использованные в материале:
