Верховный суд рассмотрел спор, в котором сотрудника приняли на временно свободную должность по бессрочному договору.
Сотрудник компании ушёл в длительный отпуск за свой счёт. На время его отсутствия на должность назначили сотрудника, с которым заключили трудовой договор на неопределённый срок.
Когда основной сотрудник вернулся, того, кто его заменял, отстранили от исполнения обязанностей и перестали начислять зарплату. Действия работодателя он оспорил в суде.
Первые две инстанции в этом споре согласились с работодателем. Пока основного сотрудника не было, за ним сохранилось место работы. У работодателя не было оснований для заключения бессрочного трудового договора. Следовательно, договор истёк, когда отсутствующий сотрудник вышел на работу.
Верховный суд указал, что необходимо выяснить, знал ли сотрудник, что его работа временная. Если с сотрудником не достигли соглашения о сроке трудового договора, отстранение неправомерно. В итоге дело направили на новое рассмотрение.
Ранее разъяснялось, когда следует уволить срочника, если основной сотрудник после больничного отправился в отпуск.
Документы, использованные в материале:
