Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Статьи

Иногда по бессрочному договору можно принять на временно свободную ставку

03.11.2013

Верховный суд рассмотрел спор, в котором сотрудника приняли на временно свободную должность по бессрочному договору

Верховный суд рассмотрел спор, в котором сотрудника приняли на временно свободную должность по бессрочному договору.

Сотрудник компании ушёл в длительный отпуск за свой счёт. На время его отсутствия на должность назначили сотрудника, с которым заключили трудовой договор на неопределённый срок.

Когда основной сотрудник вернулся, того, кто его заменял, отстранили от исполнения обязанностей и перестали начислять зарплату. Действия работодателя он оспорил в суде.

Первые две инстанции в этом споре согласились с работодателем. Пока основного сотрудника не было, за ним сохранилось место работы. У работодателя не было оснований для заключения бессрочного трудового договора. Следовательно, договор истёк, когда отсутствующий сотрудник вышел на работу.

Верховный суд указал, что необходимо выяснить, знал ли сотрудник, что его работа временная. Если с сотрудником не достигли соглашения о сроке трудового договора, отстранение неправомерно. В итоге дело направили на новое рассмотрение.

Ранее разъяснялось, когда следует уволить срочника, если основной сотрудник после больничного отправился в отпуск.

Документы, использованные в материале:

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.09.2020 N 43-КГ20-4-К6

Подключайте бота «Что делать Если»

Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.

Подключить